Idag på kommunfullmäktige besvarades vår motion om jämställd arbetsgivarpolitik och förebyggande hälsoarbete. Bland annat tycker vi att vi även ska se på orsakerna till sjukskrivning när vi analyserar för att komma närmare mer träffsäkra åtgärder. Vi tycker också att vi ska arbeta med förebyggande arbete gentemot kvinnor med klimakterieutbildning som flera kommuner gör. Visste du att vanliga klimakteriesymptom är bl a ledvärk, utmattningssyndrom, depression och psykisk ohälsa överhuvudtaget. Jag tror att dessa klimakteriesymptom misstolkas som något annat så vi skulle faktiskt kunna jobba mer med upplysning och få tillbaka kvinnor i arbete snabbare, sänka sjuktalen och tjäna några miljoner på kuppen. Motionen fick stöd från MP, C, V och KD men majoriteten M och S avslog den så tyvärr blir den inte verklighet. Nya tag! Nedan kan du läsa vår motion.
”Kvinnors närvaro på arbetsmarknaden är helt avgörande för att klara välfärdens och Borlänges kompetensutmaning. SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tagit fram ett program för ett aktivt och kraftfullt jämställdhetsarbete för att ge kvinnor och män lika möjligheter i arbetslivet. Två av punkterna som SKR rekommenderar kommunerna att jobba med är:
- Arbetsmiljö: Kommuner och regioner behöver arbeta systematiskt med friskfaktorer för att skapa friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser och
- Sjukfrånvaro: Kvinnors sjukfrånvaro ska minska.
Borlänge kommun brottas med en hög sjukfrånvaro samt särskilt hög långtidsjukfrånvaro. 2023 var den totala sjukfrånvarotiden för kvinnor 11,9% vilket ska jämföras med 7,9% för män. Åldersgruppen äldre än 50 år utmärker sig med 12,2% i sjukfrånvarotid. Så även åldersgruppen 29 år eller yngre som har sjukfrånvarotid på 11, 9% (Sjukfrånvaroredovisning SKR, 2023)
Dessa förhållanden måste analyseras närmare. Klart är dock att kvinnor är sjuka mer. Fler kvinnor än män arbetar också i Borlänge kommun. 2023 var 76 % av Borlänge kommuns anställda kvinnor. Vi skulle således kunna se detta som en potential. Med ett jämställdhetsfokus och satsning på förebyggande arbetsmiljöarbete för kvinnor så har vi en stor chans att minska sjuktalen.
Kvinnor i 35-60-årsåldern sticker ut i den svenska statistiken över sjukskrivningar för stressrelaterad ohälsa som utmattningssyndrom och depression. Vad som är mindre känt är att många av symptomen är samma eller snarlika de symptom som kan uppstå till följd av sjunkande hormonnivåer. Något som sker naturligt hos kvinnor i samband med förklimakteriet och menopausen.
Partille kommun är först i Sverige med att erbjuda klimakterieutbildning till sina anställda kvinnor i åldrarna 40-60 år och till samtliga chefer. De kvinnor som önskar får personlig rådgivning och lotsas vid behov vidare till vården. Hittills är chefer och medarbetare nöjda med upplägget samt med den ökade medvetenheten och hjälpen som satsningen inneburit. Partille kommun beforskar också sitt arbete för att kunna följa hur sjukskrivningstalen och medarbetarnas nöjdhet förändras. Vi måste tänka nytt även i Borlänge för att komma till bukt med sjukfrånvaron och vi ser en stor potential i att börja jobba på nya sätt och lära av hur andra gör!
Liberalerna i Borlänge yrkar:
Att sjukfrånvaron analyseras utifrån kön, ålder och orsak för att samla kunskap om män och kvinnors sjukfrånvaro i olika åldrar för att kunna främja arbetsnärvaro på ett bättre sätt än idag.
Att Borlänge kommun startar ett förebyggande hälsoarbete som är riktat till kvinnor mellan 40-60 år med inriktning på klimakterieutbildning. Arbetet ska utvärderas.”
Ha en fortsatt fin tisdag!
/Monica
Monica Lundin (L) 
